Grupo 1 opções trading

Grupo 1 Automotivo, Inc. (GPI) Após as Horas de Negociação Tempo Real Após Horas Notícias Pré-Mercado Citações do Resumo de Cópias do Flash Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Análises de negociação do grupo One Eu estou me aproximando do meu aniversário de dez anos no Group One Trading. Esta pequena empresa privada me deu o melhor trabalho que já tive dos 16 empregos realizados na minha vida. A experiência que você terá no Grupo One depende diretamente de sua própria capacidade de produzir resultados úteis para a empresa e do departamento em que você trabalha. Este não é um lugar que desperdiça tempo em reuniões intermináveis, ou onde o schmoozing e a política são a principal maneira seguir em frente. Esta empresa é para pessoas que são empreendedores altamente motivados e medem seus resultados em dólares, e não em horas trabalhadas. Existem muitos departamentos no Grupo Um, e sua impressão da empresa dependerá do tipo de posição que você possui. (Cada departamento terá suas próprias vantagens e desvantagens.) Como alguém na área informática de TI da empresa, nosso dia pode começar mais cedo do que todos os outros e terminar mais tarde, dependendo de como os sistemas estão se comportando. A administração sabe disso e, ao contrário de outras empresas, não faz você trabalhar uma turnê de 8 horas, seguindo-se a manutenção tardia da noite e, em seguida, levante-se cedo e comece de novo. Eles tratam você como um ser humano, e não como uma máquina. A maioria das outras posições nesta empresa não tem um requisito de mercado fora de mercado, e suas horas são correspondentemente mais curtas. A empresa é de ritmo acelerado, profissional e o foco está no negócio e no que é necessário para fazer o trabalho. Sua compensação e benefícios são competitivos com os padrões da indústria. Como pode ser esperado em uma empresa comercial, os comerciantes assumem o maior risco e podem obter a maior remuneração. Se você tivesse outros trabalhos para compará-lo, você ficará chocado com o pouco gasto em atividades que são desperdiçadores de tempo. A quantidade de gerenciamento utilizada é o montante necessário para garantir que a empresa esteja funcionando de forma eficiente e não mais. Ninguém estará respirando pelo pescoço enquanto estiver produzindo resultados. Essas condições de trabalho geralmente significam que os colegas de trabalho estão entusiasmados com seus empregos, e a maioria dos funcionários se sente afortunada de ser empregada aqui. Os funcionários são animados, coloridos e divertidos. Todos trabalhamos em equipe. Quando se trata de rever qualquer empresa, só podemos falar de nossa experiência pessoal. Para mim, achei a empresa ser gentil, generosa, atenciosa e divertida para trabalhar. Foi o melhor momento mais produtivo da minha vida. Eu realmente me sinto em dívida com a oportunidade. Eu fui tratado com o maior respeito, recompensado pelos meus esforços e mostrou bondade pela empresa em cada momento. Eu me sinto obrigado a defendê-lo contra algumas das críticas ásperas que parecem retratar injustamente a empresa em uma luz excessivamente negativa. A maioria dessas críticas são feitas por antigos funcionários, e a maioria das pessoas não é muito positiva quando as coisas não funcionam. Trabalhar para uma empresa comercial é volátil, excitante e como dirigir um carro esportivo de alto desempenho. Você não sabe o quão grande é até você estar atrás do volante. Você só pode apreciá-lo superficialmente do lado de fora. Você deve tentar compreendê-lo completamente. Esta não é a kiddie bowling. Se você continuar jogando bolas de calha, não há pára-choques de borracha e do-overs. Seus erros podem custar facilmente as grandes quantias de dinheiro da empresa, e você pode perder seu emprego ou impedir que sua carreira avance. Isso é perfeitamente justo e perfeitamente assustador ao mesmo tempo. Trader Trainees tem o pior, e você verá isso nos outros comentários. Coloque-se na posição da empresa0. Você vai dar o seu dinheiro a outra pessoa para trocar por você, se você não está totalmente confiante em suas habilidades. Como tal, é dever da empresa selecionar apenas o melhor quando se trata de avançar treinando , E isso, infelizmente, significa que nem todos são selecionados para avançar. Nenhum processo é perfeito e a rejeição sempre se sente pessoal. A obrigação da empresa de cancelar os candidatos no início do processo para minimizar perdas potenciais. Deve haver confiança e confiança em ambos os lados da mesa. Se você está procurando uma grande corporação onde você pode desaparecer nas sombras e ser anônimo, isso não é isso. Tal como acontece com qualquer empresa comercial, a volatilidade do mercado, que está fora do seu controle, pode ter um grande efeito em seu salário. Se você for um espremedor de mãos, talvez essa não seja sua melhor escolha. Na verdade, não é lucrativo ser um fabricante de mercado de opções de equidade. O pedido de inscrição diminuiu para nada e esta empresa usa uma estratégia delta neutro. Eles realmente bateram em você com uma conta de 200k pnl depois de começarem os custos de treinamento antes que você possa começar a fazer uma porcentagem do seu pnl. Eu fui felizmente solto e reformulado como um comerciante de crédito. Eu realmente não vejo um futuro para as empresas, pois o mercado tornou-se muito eficiente e orientado por ordens. Conselhos para a gestão Pack it up, you039ve teve uma boa corrida Ben. Trabalhei no Grupo One Trading em tempo integral (Mais de 3 anos) Colaboradores altamente motivados, inteligentes e colaborativos. Da minha experiência passada, a maioria dos ambientes de comércio e desenvolvimento são abastecidos com pessoas inteligentes que têm egos gigantes, mas de alguma forma o Grupo One conseguiu evitar empregar esse tipo de empregado. Desenvolvedores e comerciantes são empreendedores muito altos, muitos estão com a empresa por mais de 5-10 anos e um punhado de comerciantes de 2 a 5 anos são muito bem-sucedidos. O código de vestimenta é bastante casual, há jogos regulares de pôquer e jogos de ping pong após o fechamento do mercado. A maioria dos funcionários tem estado com o Grupo Um por muitos anos, então o ambiente é bastante estável. Houve alguns tempos difíceis há alguns anos atrás, mas as coisas pareciam estabilizar e alguns novos empregados foram contratados e alguns ex-funcionários se juntaram à empresa. Os resultados das empresas são voláteis, mas eu suspeito que é em grande parte devido às tendências macroeconômicas e da indústria. Nosso escritório é um pouco de despejo e poderia usar um pouco de renovação, mas a localização é excelente. Aconselhamento para a gerência Nós gostamos que a comunicação dos resultados da empresa continue assim. Procure diversificar e reduzir a volatilidade do fluxo de receita. E um novo escritório seria bom. - Oportunidade de ganhar muito dinheiro em uma idade jovem - ambiente muito descontraído. É um lugar divertido para trabalhar a maioria dos dias. A gerência geral, na maioria das vezes, é muito amigável e acessível. Foi rejeitado como estagiário em tempo integral (fui contratado como estagiário depois de eu me formar), mas fui contratado como um funcionário completo, Time ops pessoa com a idéia de que eu poderia tentar ser um estagiário novamente em um ano ou mais. - Novos funcionários são tratados como promessas em uma fraternidade, mesmo pelas pessoas mais baixas do totem (RH, conformidade, etc.). Eu entendo ter que ganhar minhas listras e impressionar os comerciantes e meus gerentes, mas quando, desde o primeiro dia, eu tenho mais responsabilidade do que pessoas que estiveram lá há anos, eu não estou de acordo com eles me tratando como lixo. - Pergunta para muita ênfase colocada em 034do o que eu digo, não como os gerentes do do0034 são preguiçosos e esquivando a responsabilidade. - Os melhores e mais brilhantes vêm aqui das melhores escolas do país (Stanford, Northwestern, Kelley School of Business, MIT) e são relegados para desempenhar tarefas domésticas no departamento de operações, enquanto aprendem quase nada sobre negociação. Não é de admirar que apenas 10 a 20 de estagiários tornem-se comerciantes. - Eu trabalhei incrivelmente duro como estagiário para se tornar um estagiário em tempo integral (eles rotineiramente contratam graduados e estagiários da faculdade com a idéia de que eles podem se tornar 034permanent034 funcionários em alguns meses), mas foi rejeitado como um estagiário em tempo integral. Eu entendo que talvez eu não tenha a inteligência ou o plano de fundo como a maioria dos estagiários (eu fui a uma escola pública bem conhecida com uma incrível escola de negócios, mas não consegui entrar), mas eu quero mais do que os outros e melhorou em ops do que eles fizeram. Isso não me faz querer fazer um trabalho de qualidade, pois, aparentemente, não tem impacto na capacidade de se tornar um comerciante. Conselhos para o gerenciamento - Agradeço que você me tenha dado a oportunidade de reaplicar como estagiário enquanto me mantinha na empresa, mas não entendo por que os formandos são basicamente pessoas em tempo integral. No dia a dia, eu faço exatamente o mesmo que os formandos, a não ser que eles façam negociações simuladas por uma hora todas as tardes. Se apenas 1 ou 2 dos 10 maiores diplomados das melhores escolas conseguem começar a negociar, há algo errado com o programa. Contrate as pessoas da ops para serem pessoas da ops e comerciantes de estagiários para aprender sobre negociação. - bom nome em opções comerciais - funcionários amáveis ​​e descontraídos em grande parte - ambiente de trabalho funcional (as pessoas falam piadas para reduzir o estresse) - a gerência superior não age de forma diferente de outros funcionários - gerenciamento nas regras do lado da ação por medo e lugares Muita ênfase em aparecer construtiva e calma onde as conversas podem ser gravadas (e-mail, mensagem instantânea, etc.) e não o suficiente nas conversas verbais onde o grito excessivo é um programa de treinamento comum. Tem uma taxa de retenção de 10-20, que é extraordinariamente baixa para uma Estabeleceu uma empresa de suporte e fala com a qualidade do ensino - Procure por qualidades estranhas em seus funcionários, incluindo a preguiça (a gerência prefere dizer a alguém que faça algo do que essa pessoa tomar a iniciativa), ficando cansativo por cometer erros e quando as coisas estão agitado ( Eu gritei várias vezes por estar muito calmo), sem fazer perguntas (os formandos que fizeram a maior parte das perguntas foram gritando no máximo) - negócios comerciais muito específicos p De uma maneira muito específica, essa falta de diversificação acabará por cair e uma razão pela qual a empresa reduziu o número de funcionários por mais de 50 nos últimos dois anos. Conselhos para o Gerenciamento No geral, sinto que há muita ênfase no que está sendo Disse em vez do que a gestão realmente ESPERA. Se você quer que os novos funcionários façam a demonstração, não faça perguntas, faça apenas tarefas que você sabe fazer e, em geral, seja tão invisível quanto possível034 que é bom, mas don039t diga aos novos funcionários que são mais comunicativas, tome a iniciativa, pergunte como Muitas questões possíveis.034 Isso leva a ressentimento e frustração para todas as partes envolvidas. Se você tem uma crença sobre alguma coisa, tenha a coragem de falar livremente, independentemente de quem possa conversar com a sua conversa. Abertura de operações de sucesso: TransDigm Group Incorporated (NYSE: TDG) TransDigm Group Incorporated, TDG, ganhos, curto put TransDigm Group Incorporated (NYSE : TDG). Opção de Negociação Põe para ganhos Data de publicação: 2017-01-21 PREFÁCIO Ao analisarmos o TransDigm Group Incorporated, observamos que uma pequena colocação é uma das implementações mais comuns de uma estratégia de opção, mas a análise foi concluída ao empregar o curto colocar muitas vezes Falta o rigor necessário, especialmente os ganhos circundantes. Esta é uma estratégia arriscada, mas existe uma maneira inteligente de reduzir o risco. Com relativa facilidade, podemos ir muito mais longe - identificar os riscos que queremos levar e aqueles que não fazemos para otimizar nossos resultados. Este é um daqueles casos. HISTÓRIA Há, na verdade, muito menos sorte envolvida na troca de opções bem sucedida do que muitas pessoas percebem. Bem, seja específico com pequenas colocações no TDG. Olhe para um teste de três anos de uma estratégia de colocação curta com estas diretrizes rápidas: opções mensais de teste bem (rolar o comércio a cada 30 dias). Vamos evitar ganhos. Vamos examinar um fora do dinheiro colocado - neste caso, 30 delta. Vamos testar este curto olhar olhando para trás em três anos de história. O que queremos impressionar é o quão fácil é isso com as ferramentas certas. Basta tocar nas configurações apropriadas. Agora podemos analisar os resultados. RESULTADOS Se fizemos este 30 delta curto no TransDigm Group Incorporated (NYSE: TDG) nos últimos três anos, mas sempre saltamos ganhos, obtemos essas descobertas: curto 30 Delta Put Primeiro, observamos que a estratégia de colocação curta produziu um retorno maior Do que o estoque 92.4 versus 82.1 ou um out.3 desempenho de 10.3. A venda de uma venda a cada 30 dias no TDG foi um vencedor muito substancial ao longo dos últimos três anos, retornando nbsp92.4. Ainda melhor, a estratégia superou o curto período que ocorreu durante os ganhos. Volte para essa peça, agora. VOLTANDO ADICIONALMENTE COM O GRUPO DE TRANSDIGMA INCORPORADO Apenas fazendo nosso primeiro passo, que foi avaliar a curta colocação, evitando ganhos é inteligente - certamente uma análise que nos leva à frente da maioria dos comerciantes de opções ocasionais. Mas vamos levar a análise ainda mais. Desta vez, faremos exatamente o mesmo back-test, mas apenas analisaremos os ganhos. Especificamente, reduziremos os ganhos de dois dias antes, deixamos que os ganhos aconteçam, então feche a posição da opção dois dias após os ganhos. Aqui estão os resultados para o mesmo 30 delta short put: curto 30 Delta Put Freqüência comercial: 30 dias Comprimento do teste traseiro: três anos Apenas ganhos no comércio Retorno de rodagem curto: ao vender uma posição descoberta no TransDigm Group Incorporated durante os ganhos provou Seja um vencedor, mais importante, retornou menos do que o mesmo short put que evitou ganhos. Embora esse uso inteligente de evitar ganhos tenha superado a exibição curta que foi realizada durante os ganhos, há uma imagem maior aqui. Volte para essa peça, agora. TRADING TRUTHS Movendo-se através da análise na TransDigm Group Incorporated (NYSE: TDG) fez mais do que mostrar-nos retornos, revelou que o conceito de expertise em opções foi feito extremamente complexo. O ponto é simples: ter o conhecimento antes de colocar um comércio molda o processo de pensamento sobre o que trocar, quando trocá-lo e mesmo se o comércio vale a pena. Heres como tudo isso funciona na vida real, além do TransDigm Group Incorporated e posições curtas. Leia as isenções legais abaixo. Legal As informações contidas neste site são fornecidas para fins de informação geral, como uma conveniência para os leitores. Os materiais não são um substituto para obter aconselhamento profissional de uma pessoa, firma ou empresa qualificada. Consulte o consultor profissional apropriado para obter informações mais completas e atuais. Os Laboratórios do Mercado de Capitais (The Company) não se envolvem em prestar serviços legais ou profissionais ao colocar esses materiais informativos gerais neste site. A Companhia renuncia especificamente a qualquer responsabilidade, com base em contrato, responsabilidade civil, responsabilidade estrita ou de outra forma, por quaisquer danos diretos, indiretos, incidentais, conseqüenciais ou especiais decorrentes ou de qualquer forma relacionados ao acesso ou uso do site, mesmo Se tivermos sido avisados ​​sobre a possibilidade de tais danos, incluindo responsabilidade em caso de erros ou omissões, ou atrasos na transmissão de informações para ou do usuário, interrupções nas conexões de telecomunicações para o site ou vírus. A Companhia não faz representações nem garantias sobre a precisão ou integridade da informação contida neste site. 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